James C. Hunter, em "O Monge e o Executivo"

“Exercer influência sobre os outros, que é a verdadeira liderança, está disponível para todos, mas requer uma enorme doação pessoal.” (pág. 24)

“Você gerencia coisas e lidera pessoas.” (pág. 25)

“Liderança: É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum.” (pág. 25)

“Poder: É a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não o fazer.” (pág. 26)

“Autoridade: A habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa de as influência pessoal.” (pág. 26)

“...liderar é conseguir que as coisas sejam feitas através das pessoas.” (pág. 33)

“... a chave para a liderança é executar as tarefas enquanto se constroem os relacionamentos.” (pág. 34)

“Paradigmas são simplesmente padrões psicológicos, modelos ou mapas que usamos para navegar na vida. ...podem ser valiosos... Mas podem se tornar perigosos se os tomarmos como verdades absolutas, sem aceitarmos qualquer possibilidade de mudanças...” (pág. 42)

“...não vemos o mundo como ele é, mas como nós somos”. (pág. 43)

“Os escravos fazem o que os outros querem, os servidores fazem o que os outros precisam”. (pág. 52)

“Uma vontade é simplesmente um anseio que não considera as conseqüências físicas ou psicológicas daquilo que se deseja. Uma necessidade, por outro lado, é uma legítima exigência física ou psicológica para o bem-estar do ser humano”. (pág. 53)

“...auto-realizar-se é tornar-se o melhor que você pode ser ou é capaz de ser”. (pág. 56)

“... o líder deve incentivar e dra condições para que as pessoas se tornem o melhor que podem ser”. (pág. 56)

“... não nos rodeemos de pessoas que dizem amém a tudo, ou pessoas iguais a nós. ...Em nossas reuniões de executivos, se dez concordarem com tudo, nove provavelmente são desnecessários”. (pág. 59)

“A autoridade sempre se constrói sobre serviço e sacrifício”. (pág. 63)